Il whistleblowing è lo strumento che consente a dipendenti, collaboratori e agli altri soggetti che operano in un contesto lavorativo di segnalare, in modo riservato e tramite canali dedicati, violazioni di norme, irregolarità o condotte illecite apprese nello svolgimento della propria attività. La disciplina di riferimento è stata introdotta a livello europeo con la Direttiva (UE) 2019/1937 ed è stata recepita in Italia con il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, entrato in vigore il 30 marzo 2023 ed efficace dal 15 luglio 2023.
L’istituto è finalizzato a tutelare l’interesse pubblico e l’integrità dell’ente, favorendo l’emersione tempestiva di comportamenti non conformi e garantendo alla persona segnalante la riservatezza dell’identità e la protezione da eventuali ritorsioni. In questa sezione sono raccolte le informazioni utili per utilizzare correttamente il canale di segnalazione messo a disposizione dall’Ordine, nel rispetto della normativa vigente e delle garanzie previste a tutela di tutti i soggetti coinvolti.
Come utilizzare il canale di segnalazione di condotte illecite “whistleblowing”
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